DEFINICION:
Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal, constituye un proceso básico en la toma de decisiones para encontrar a las personas que formarán parte de la actividad organizacional.
El objetivo de la entrevista es seleccionar , como es lógico, a los mejores candidatos a un puesto de trabajo vacante. Para ello fue concebida y es aplicada, tanto en las propias empresas, como por parte de agencias externas de colocación y empleo.
19 ERRORES MAS FRECUENTES:
1. Tener un aspecto desaliñado, descuidado
2. Demostrar una falta de interés y entusiasmo. El entrevistado se muestra demasiado apático, pasivo, desganado.
3. Demostrar solo un interés material, un interés por el sueldo y todo lo referente a él, sin interesarse por otras cuestiones.
4. Hablar mal de sus anteriores compañeros de trabajo, de su anterior empresa, de sus anteriores jefes, etc.
5. Tener una actitud demasiado sumisa. Mirar al suelo, estar cabizbajo, no mirar al entrevistado.
6. No dar la mano de forma firme, con seguridad. Falta de vitalidad.
7. Falta de puntualidad. Llegar tarde a la entrevista.
8. No hacer ninguna pregunta con respecto al trabajo al que pretende acceder.
9. Ser poco conciso en las respuestas que da a las preguntas que le hace el entrevistador.
10. Sabelotodo. Creerse superior, ser engreído. Lo que se conoce como ir "sobrao", que sabe todo y todo lo hace bien.
11. No hablar o escribir bien. Personas que no saben expresarse con claridad o que escriben cometiendo muchas faltas de ortografía.
12. Carecer de objetivos y metas.
13. Falta de seguridad. No confiar en sus propias posibilidades.
14. No estar dispuesto a empezar en una categoría inferior, a empezar desde abajo.
15. No ser educado, cortés ni tener unos modales adecuados.
16. La falta de madurez.
17. Interés muy temporal en el trabajo ofrecido. Solo lo quiere permanecer en la empresa por un tiempo muy limitado.
18. Ser cínico, intolerante o perezoso.
19. No soportar la presión ni las críticas.
LAS 5 MAS IMPORTANTES:
3. Demostrar solo un interés material, un interés por el sueldo y todo lo referente a él, sin interesarse por otras cuestiones.
4. Hablar mal de sus anteriores compañeros de trabajo, de su anterior empresa, de sus anteriores jefes, etc.
10. Sabelotodo. Creerse superior, ser engreído. Lo que se conoce como ir "sobrao", que sabe todo y todo lo hace bien.
13. Falta de seguridad. No confiar en sus propias posibilidades.
19. No soportar la presión ni las críticas.
PREGUNTAS QUE SUELEN HACER EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
FORMACIÓN:
¿Qué idiomas conocéis y con qué nivel? Esta pregunta se comprueba. La sinceridad es muy importante.
EXPERERIENCIA:
¿Por qué dejasteis el último trabajo?
PERSONAL:
- ¿Cuál es el último libro que habéis leído?
http://www.protocolo.org/laboral/
martes, 28 de enero de 2014
EL CURRICULUM
El término currículo (en ocasiones también currículum, aunque ésta última es más utilizada para hacer referencia al currículum vitae) se refiere al conjunto de objetivos, contenidos, criterios metodológicos y técnicas de evaluación que orientan la actividad académica (enseñanza y aprendizaje) ¿cómo enseñar?, ¿cuándo enseñar? y ¿qué, cómo y cuándo evaluar? El currículo permite planificar las actividades académicas de forma general, ya que lo específico viene determinado por los planes y programas de estudio (que no son lo mismo que el currículo). Mediante la construcción curricular la institución plasma su concepción de educación. De esta manera, el currículo permite la previsión de las cosas que hemos de hacer para posibilitar la formación de los educandos.
Podemos distinguir fundamentalmente tres tipos de currículum, según la forma en que esté organizada la información:
Podemos distinguir fundamentalmente tres tipos de currículum, según la forma en que esté organizada la información:
- Currículum cronológico: este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.
- Currículum funcional o temático: A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados
- Currículum combinado o mixto: Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.
La carta de presentación.
Es la carta que debe acompañar a todo Currículum Vitae y es de vital importancia. Con ella se pretende atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere, en esta primera impresión, que el currículum que acompaña a esa carta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que se ofrece.
La Carta de presentación puede ser tan importante como el currículum, puesto que en ella no se describen conocimientos, pero sí aptitudes.
informe pisa
Situación de España en la OCDE:
Según el informe mencionado, el 24,4 % de los jóvenes españoles de 15 a 29 años son ni-nis, es decir, ni se encuentran trabajando, ni reciben ningún tipo de formación en la actualidad. Esta cifra no ha parado de aumentar desde que se inició la crisis económica en 2008, año en que alcanzaba “sólo” al 16,8 % de los jóvenes.
Las conclusiones que podemos extraer de estos datos son principalmente dos: en primer lugar, el mercado laboral español es incapaz de absorber a los demandantes de empleo al ritmo necesario; y segundo, el sistema educativo español no está cumpliendo su principal función como integrador de personas en el ámbito laboral.
Una generación de jóvenes desperdiciada
Según el informe mencionado, el 24,4 % de los jóvenes españoles de 15 a 29 años son ni-nis, es decir, ni se encuentran trabajando, ni reciben ningún tipo de formación en la actualidad. Esta cifra no ha parado de aumentar desde que se inició la crisis económica en 2008, año en que alcanzaba “sólo” al 16,8 % de los jóvenes.
Las conclusiones que podemos extraer de estos datos son principalmente dos: en primer lugar, el mercado laboral español es incapaz de absorber a los demandantes de empleo al ritmo necesario; y segundo, el sistema educativo español no está cumpliendo su principal función como integrador de personas en el ámbito laboral.
Posibles corrupción de UGT
Titular:
UGT-A denuncia que alguien del sindicato ha borrado 1.756 archivos y ha copiado 22.400
Hecho y datos:
UGT-A denuncia que alguien del sindicato ha borrado 1.756 archivos y ha copiado 22.400
UGT-A denuncia que alguien del sindicato ha borrado 1.756 archivos y ha copiado 22.400
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1995422/0/ugta-denuncia-alguien-sindicato/borrado-1756-archivos/copiado-22400/#xtor=AD-15&xts=467263
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1995422/0/ugta-denuncia-alguien-sindicato/borrado-1756-archivos/copiado-22400/#xtor=AD-15&xts=467263
Hecho y datos:
Los documentos han sido eliminados desde un ordenador del área de Administración, entre enero y junio de este año. Según la empresa que lo está investigando, el contenido de los archivos es "irrecuperable". También se ha detectado la copia de otros 22.400 documentos desde un ordenador de la organización.
Previsión:
ha señalado Ferrer
"Tenemos la certeza de que ha sido alguien de la organización y, en cuanto tengamos las pruebas, lo denunciaremos tanto en los juzgados como a nivel interno".
Opinión:
la opción ideal es buscar un nuevo secretario que cuadre con el equipo ya formado", ha aseverado Ferrer, que mantiene que no quiere ser el nuevo líder de UGT-A.
25 DE NOVIEMBRE, DIA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Definicón: La violencia de género es un tipo de violencia física o psicológica ejercida contra cualquier persona sobre la base de su sexo o género que impacta de manera negativa su identidad y bienestar social, físico y/o psicológico.
Enlace: http://www.iam.junta-andalucia.es/
Foto:
El motivo que llevó a la República Dominicana a solicitar este día fue por el macabro asesinato de las tres hermanas Mirabal, activistas políticas dominicanas, hecho que tuvo lugar el 25 de Noviembre de 1960, por órdenes del dictador dominicano Rafael Leónidas Trujillo.
Enlace: http://www.iam.junta-andalucia.es/
Foto:
El motivo que llevó a la República Dominicana a solicitar este día fue por el macabro asesinato de las tres hermanas Mirabal, activistas políticas dominicanas, hecho que tuvo lugar el 25 de Noviembre de 1960, por órdenes del dictador dominicano Rafael Leónidas Trujillo.
La obsolescencia programada
1Concepto:Se denomina obsolescencia programada u obsolescencia planificada a la determinación o programación del fin de la vida útil de un producto o servicio, de modo tal que tras un período de tiempo calculado de antemano por el fabricante o por la empresa durante la fase de diseño de dicho producto o servicio, éste se torne obsoleto, no funcional, inútil o inservible.
2Artículos a los que afecta: uno de los ejemplos más claros,son las
bombillas de incandescencia,en 1924 se creó en secreto el primer cártel
mundial para controlar la producción de bombillas.
después de la creación de este cártel se creó el Comité de las 1.000 horas de
Vida,cuyo objetivo era reducir la vida útil de la bombilla.
El caso de las medias de Nylon, fue un claro ejemplo de obsolescencia
programada,las medias de nylon eran tan fuertes que no se rompían
entonces se dieron cuenta que tal avance frenaría las ventas asi que decidieron fabricarlas con un material más débil.
Enlace al documental comprar,tirar,comprar:
http://www.rtve.es/alacarta/videos/el-documental/documental-comprar-tirar-comprar/1382261/
la responsabilidad social de las empresas
La responsabilidad social de las empresas alude al concepto según el cual las empresas integran voluntariamente las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en las relaciones con sus interlocutores
los ámbitos de la responsabilidad social son:
- El respeto al medio ambiente
-El compromiso con la sociedad
- Clima de confianza con los trabajadores
-Credibilidad ante clientes y consumidores
Algún caso de incumplimiento puede ser el hecho que se da en esta noticia :http://www.20minutos.es/noticia/124449/0/zara/portugal/ninos/
los ámbitos de la responsabilidad social son:
- El respeto al medio ambiente
-El compromiso con la sociedad
- Clima de confianza con los trabajadores
-Credibilidad ante clientes y consumidores
Algún caso de incumplimiento puede ser el hecho que se da en esta noticia :http://www.20minutos.es/noticia/124449/0/zara/portugal/ninos/
TWITER ENTRA EN BOLSA
EL MUNDO:
Las acciones de Twitter se dispararon este jueves un 73% durante su debut en Wall Street.
los títulos se dispararon hasta los 45,10 dólares.
que sitúa el valor de la empresa californiana en al menos unos 25.000 millones de dólares: unos 18.800 millones de euros al cambio actual.
previsiones:
la operación engordará la cuenta corriente de inversores como Jeff Bezos y certificará la fortuna de los fundadores de la compañía. Entre ellos su presidente Jack Dorsey, cuyas acciones (un 4,3%) rozarán los 451 millones de euros al cambio actual.
opinión:
Los usuarios de Twitter apenas pasan unos 12 minutos al día en la red social: la mitad del tiempo que consumen los miembros de Facebook y mucho menos del que pasan millones de personas delante del televisor. Un detalle que ha sembrado las dudas entre analistas como Anant Sundaram, profesor de Finanzas de la Universidad de Dartmouth, que advertía esta semana en el 'Wall Street Journal' que los títulos tienen un precio muy por encima de su valor.
EL PAIS
Las acciones pasan de 26 a 45 dólares en el primer día de cotización
La red social cede el protagonismo de su debut a tres de sus usuarios más simbólicos
Previsiones:
Como dicen los expertos en este tipo de operaciones, el primer día en el parqué no es representativo del rendimiento que tienen las compañías en los primeros seis meses del estreno.
Opinión:
Aunque en recaudación supera los 1.670 millones de Google cuando se estrenó hace nueve año, Twitter es pequeña comparada con los 337.850 millones de capitalización del buscador. Facebook vale ahora 116.400 millones.
Twitter debuta en Bolsa con una subida del 73%
Hecho y dato:Las acciones de Twitter se dispararon este jueves un 73% durante su debut en Wall Street.
los títulos se dispararon hasta los 45,10 dólares.
que sitúa el valor de la empresa californiana en al menos unos 25.000 millones de dólares: unos 18.800 millones de euros al cambio actual.
previsiones:
la operación engordará la cuenta corriente de inversores como Jeff Bezos y certificará la fortuna de los fundadores de la compañía. Entre ellos su presidente Jack Dorsey, cuyas acciones (un 4,3%) rozarán los 451 millones de euros al cambio actual.
opinión:
Los usuarios de Twitter apenas pasan unos 12 minutos al día en la red social: la mitad del tiempo que consumen los miembros de Facebook y mucho menos del que pasan millones de personas delante del televisor. Un detalle que ha sembrado las dudas entre analistas como Anant Sundaram, profesor de Finanzas de la Universidad de Dartmouth, que advertía esta semana en el 'Wall Street Journal' que los títulos tienen un precio muy por encima de su valor.
Twitter se dispara en su estreno en Bolsa
Hechos y datos:Las acciones pasan de 26 a 45 dólares en el primer día de cotización
La red social cede el protagonismo de su debut a tres de sus usuarios más simbólicos
Previsiones:
Como dicen los expertos en este tipo de operaciones, el primer día en el parqué no es representativo del rendimiento que tienen las compañías en los primeros seis meses del estreno.
Opinión:
Aunque en recaudación supera los 1.670 millones de Google cuando se estrenó hace nueve año, Twitter es pequeña comparada con los 337.850 millones de capitalización del buscador. Facebook vale ahora 116.400 millones.
miércoles, 22 de enero de 2014
EL BANCO CENTRAL EUROPEO BAJA LOS TIPOS DE INTERES
EL PAÍS
-el Banco Central Europeo, bajó los tipos de interés oficiales al 0,50%. Diez meses después del último recorte, el Eurobanco situó el precio del dinero en el nivel mínimo en su década larga de vida. Estaba casi obligado por los signos de congelación en la maltrecha economía europeo, que acumula seis trimestres en recesión, un paro galopante —y muy mal repartido— y una inflación bajo mínimos incluso para los estándares del BCE, obsesionado desde siempre con domar esa bestia. Draghi, eso sí, cantó lo justo. Se limitó a ese gesto, a un guiño para la galería que apenas tendrá efectos sobre los bolsillos de la gente y de las empresas, y dejó para más adelante el auténtico problema.
EL MUNDO
-el Banco Central Europeo, bajó los tipos de interés oficiales al 0,50%. Diez meses después del último recorte, el Eurobanco situó el precio del dinero en el nivel mínimo en su década larga de vida. Estaba casi obligado por los signos de congelación en la maltrecha economía europeo, que acumula seis trimestres en recesión, un paro galopante —y muy mal repartido— y una inflación bajo mínimos incluso para los estándares del BCE, obsesionado desde siempre con domar esa bestia. Draghi, eso sí, cantó lo justo. Se limitó a ese gesto, a un guiño para la galería que apenas tendrá efectos sobre los bolsillos de la gente y de las empresas, y dejó para más adelante el auténtico problema.
El Euribor, índice al que están referenciadas la mayoría de las
hipotecas españolas, ha cedido siete milésimas en tasa diaria y ha
recalado en el 0,558%, con lo que suma ya dos caídas consecutivas.
El índice llevaba encadenando una serie de subidas desde la reunión del Banco Central Europeo (BCE) de diciembre, donde se decidió mantener los tipos de interés de la zona euro en el mínimo histórico del 0,25%. Tras 14 ascensos consecutivos, el Euribor parece que inicia una senda bajista.
A algo más de una semana para cerrar el mes de diciembre, la tasa mensual alcanza el 0,533%, es decir, 0,016 puntos porcentuales menos respecto al último mes de 2012.
En el caso que el Euribor cerrara con el valor medio actual de 0,528% y para una hipoteca media de 120.000 euros a 20 años a la que toque revisión anual en diciembre, la cuota mensual bajará en cerca de un euro, con lo que la rebaja anual alcanzaría los 11 euros.
El índice llevaba encadenando una serie de subidas desde la reunión del Banco Central Europeo (BCE) de diciembre, donde se decidió mantener los tipos de interés de la zona euro en el mínimo histórico del 0,25%. Tras 14 ascensos consecutivos, el Euribor parece que inicia una senda bajista.
A algo más de una semana para cerrar el mes de diciembre, la tasa mensual alcanza el 0,533%, es decir, 0,016 puntos porcentuales menos respecto al último mes de 2012.
En el caso que el Euribor cerrara con el valor medio actual de 0,528% y para una hipoteca media de 120.000 euros a 20 años a la que toque revisión anual en diciembre, la cuota mensual bajará en cerca de un euro, con lo que la rebaja anual alcanzaría los 11 euros.
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